Une direction qui inspire,
des entreprises qui enthousiasment

Les troubles psychiques augmentent et souvent sans être reconnus. Les absences pour raisons de santé coûtent chaque année des millions aux entreprises suisses. Une grande partie de ces coûts est directement ou indirectement liée à la santé mentale et aux conflits internes. Pourtant, le sujet reste tabou dans de nombreuses entreprises et met souvent les cadres en difficulté.

Nous analysons de manière systématique la situation actuelle de votre entreprise et identifions les champs d’actions prioritaires.

Sur cette base, nous accompagnons concrètement les cadres ainsi que les responsables RH à différents niveaux, à l’aide de guides de discussion éprouvés, de processus simples et de formations ciblées et adaptées afin de réguler les situations de conflit ou soutenir des collaboratrices et collaborateurs en difficulté.

​

Nos priorités :

• Réduire les absences liées à la santé mentale

• Résoudre et prévenir les conflits au travail

• Promouvoir et entraîner un leadership sain

• Faire évoluer les outils RH de votre PME

• Renforcer la résilience lors de processus de changement

Pénurie de personnel qualifié, taux de rotation élevé, manque d’engagement‚ de nombreuses PME en souffrent. Bien souvent, la cause se trouve à l’interne. Et chacun le sait : chaque départ a un côut important qui dépasse une année de salaire pour les spécialistes et les postes en contact avec la clientèle. Les « démissions intérieures » sont tout aussi néfastes pour la productivité.

Mais où investir ses efforts ? Faut-il moderniser les conditions de travail, améliorer la communication, optimiser les processus ou encore faire évoluer la culture d’entreprise ?

Sur la base d’un modèle solide, nous analysons le niveau d’engagement dans votre organisation et démontrons clairement où vous excellez déjà, où des investissements ciblés génèrent de l’impact et où vous pouvez économiser temps et argent. Une démarche scientifiquement fondée, abordable et concrète.

 

Nos priorités :

• Renforcer l’engagement du personnel

• Développer la fidélisation des collaborateurs (Retention Management)

• Accroître l’attractivité de votre entreprise comme employeur

• Optimiser le recrutement en période de pénurie de talents

Manque de responsabilité personnelle, interventions d’urgence permanentes, travail en silos, conflits, déficit de confiance‚ tout cela coûte du temps, de l’énergie et de la sérénité à tous les niveaux. Beaucoup de cadres sont pris dans le quotidien opérationnel, sans espace pour la stratégie, l’innovation ou la perspective à long terme. Ce n’est pas une exception : c’est la réalité quotidienne de nombreuses PME.

 

Nous vous permettons de faire évoluer le leadership et la collaboration de manière globale‚ de la maîtrise du management à la présence de leadership authentique en passant par le développement personnel.

Nous proposons un renforcement de la cohésion des équipes et des projets transversaux et accompagnons les cadres individuellement, dans leur rôle nouveau ou existant, tout au long des processus de changement avec une approche pragmatique, efficace et adaptée à votre réalité.

 

Nos priorités :

• Accroître les compétences en leadership par des formations ciblées

• Améliorer l’esprit d’équipe et le climat de travail

• Simplifier la collaboration interservices

• Dépasser le travail en silos

• Mettre en œuvre et accompagner les processus de transformation