Führung, die bewegt – Unternehmen, die begeistern

Psychische Belastungen nehmen zu – und bleiben oft unerkannt. Krankheitsbedingte Ausfälle kosten Schweizer Unternehmen jedes Jahr Millionen. Ein grosser Teil davon hängt direkt oder indirekt mit mentaler Gesundheit und Konflikten zusammen. Doch das Thema bleibt in vielen Betrieben ein Tabu und überfordert viele Führungskräfte.

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Wir erfassen systematisch den Ist-Zustand in Ihrem Unternehmen und identifizieren Handlungsfelder. Darauf aufbauend unterstützen wir Führungskräfte auf verschiedene Stufen und HR-Verantwortliche konkret: mit praxiserprobten Gesprächsleitfäden, einfachen Abläufen und gezielten, zielgruppengerechten Weiterbildungen für den Umgang mit Konfliktsituationen und mit belasteten Mitarbeitenden.

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Fokus

• Absenzen aufgrund psychische Belastung reduzieren

• Konflikte am Arbeitsplatz lösen und vermeiden

• Gesunde Führung fördern und trainieren

• HR-Instrumente für Ihr KMU weiterentwickeln

• Stärkere Resilienz aufbauen bei Change Prozesse

Fachkräftemangel, hohe Fluktuation und mangelnde Einsatzbereitschaft setzen vielen KMU zu. Oft liegt die Ursache im eigenen Haus. Und jedem ist klar: jede Kündigung kostet mehr als ein Jahresgehalt – besonders bei Fachspezialisten und Positionen mit Kundenkontakt. Auch «innere Kündigungen» sind fatal für die Produktivität des Unternehmens. Doch wo lohnt sich der Aufwand: soll man die Arbeitsbedingungen modernisieren, die Kommunikation verbessern, Prozesse optimieren oder die Kultur anpassen? Wir analysieren auf Basis eines fundierten Modells, wie es um das  Mitarbeiter-Engagement in Ihrer Firma steht. Wir zeigen klar auf, wo Sie heute bereits überzeugen, wo gezielte Investitionen Wirkung erzielen – und wo Sie sich den Aufwand und die  Kosten sparen können. Wissenschaftlich fundiert, kostengünstig und umsetzbar. 

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Fokus:

• Mitarbeiter Engagement steigern

• Retention Management – Mitarbeiter-Bindung stärken

• Arbeitgeberattraktivität fördern

• Rekrutierung stärken während Fachkräftemangel 

Fehlende Selbstverantwortung, permanente Kriseneinsätze, Silo-Denken, Konflikte und mangelndes Vertrauen – das kostet Zeit, Nerven und Energie auf jeder Stufe.  Viele Führungskräfte sind im Tagesgeschäft gefangen und haben zu wenig Raum für Strategie, Entwicklung und langfristige Perspektiven. Dabei ist das kein Einzelfall, sondern der Alltag in vielen KMU.

Wir entwickeln Führung und Zusammenarbeit ganzheitlich weiter: vom Führungs-Handwerk über die persönliche Entwicklung hin zur authentischen Führungspräsenz. Dabei stärken wir Teams und Projektleitungen in bereichsübergreifenden Arbeitsgruppen. Ebenso coachen wir einzelne Führungspersonen in ihrer neuen oder bestehenden Rolle während Veränderungsprozessen – pragmatisch, wirksam und auf Ihre Realität abgestimmt.

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Fokus:

• Führungskompetenz erhöhen durch Leadership Training

• Teamspirit und Betriebsklima verbessern

• Bereichsübergreifend Zusammenarbeit vereinfachen

• Silo-Denken auflösen

• Veränderungsprozess umsetzen und begleiten