Développement percutant
Augmenter la motivation et la productivité ?Nous proposons des solutions.
SÉMINAIRES ET CONFÉRENCES
Une nouvelle inspiration pour votre quotidien de manager
Les compétences de leader sont innées (ou pas). Un leadership efficace s'apprend comme n'importe quel autre métier. Et chaque compétence doit être révisée de temps en temps pour ne pas tomber dans des routines habituelles et inefficaces. Avec nos séminaires, nous proposons de brèves impulsions pour apprendre ou rafraîchir l'une ou l'autre technique du métier de dirigeant. Nous proposons tous nos séminaires en 3 langues (F/D/E).
FORMATION CERTIFIANTE
Effective Personal Productivity (3 mois)
Notre productivité personnelle résulte de l'efficacité dans tous les domaines de notre vie, que nous atteignons grâce à une excellente et cohérente autogestion. Il s'agit d'une compétence essentielle et de la base de notre capacité à nous diriger nous-mêmes et les autres de manière efficace. Notre processus de développement, qui utilise le contenu de premier ordre de Leadership Management International, aidera les participant.e.s et votre organisation :
-
Evaluer les attitudes et de procéder à des changements de comportement productifs
-
Travailler de manière proactive sur les objectifs plutôt que de gérer les crises de manière réactive
-
Fixer des objectifs et obtenir des résultats, augmenter la productivité en définissant des priorités claires.
-
Communiquer plus efficacement à l'intérieur et à l'extérieur de l'organisation et gérer les interruptions de manière plus efficace
-
Devenir un meilleur Teamplayer et évoluer dans un environnement d'apprentissage.
Format : sur une période d'environ 3 mois, vous suivez un processus de formation personnelle structuré et éprouvé. Tous les 15 jours, vous vous réunissez avec votre groupe d'apprentissage et votre coach (en ligne ou hors ligne) afin d'approfondir les connaissances et les tâches actuelles et de les mettre en pratique. Afin de garantir un échange intensif, nous limitons le nombre de places par cours à 8 personnes. Ce qui est inclus : documents de formation avec programme audio, 1 heure de coaching individuel, en option : 2 entretiens de réussite avec le/la supérieur(e), autres coachings individuels.
Diplôme : Effective Personal Productivity Certificate de Leadership Management International Inc.
FORMATION CERTIFIANTE
Effective Personal Leadership (8 mois)
Le leadership personnel est au cœur du caractère d'une personne. C'est une qualité qui se manifeste lorsqu'une personne représente une organisation à l'extérieur ou interagit avec d'autres au sein de l'organisation. La motivation personnelle et l'image de soi sont déterminantes pour la manière dont nous nous présentons, réagissons et dirigeons. Nos formations, basées sur le matériel de développement éprouvé de Leadership Management International, aident les collaborateurs de votre organisation :
-
Réaliser leur potentiel personnel de leadership en développant leurs points forts et en améliorant leur image de soi.
-
Prendre des décisions plus efficaces en surmontant les conditionnements antérieurs
-
Augmenter leur auto-motivation en modifiant leurs attitudes, leurs comportements et leurs habitudes.
-
Développer un plan d'action écrit et spécifique pour réussir.
Format : sur une période d'environ 8 mois, vous suivez un processus de formation personnelle structuré et éprouvé. Tous les 15 jours, vous vous réunissez avec votre groupe d'apprentissage et votre coach (en ligne ou hors ligne) afin d'approfondir les connaissances et les tâches actuelles et de les mettre en pratique. Afin de garantir un échange intensif, nous limitons le nombre de places par cours à 8 personnes. Ce qui est inclus : documents de formation avec programme audio, 2 heures de coaching individuel, conférence d'impulsion sur un thème de leadership actuel avec des invités et réseautage. En option : 2 entretiens de réussite avec le/la supérieur(e), autres coachings individuels.
Diplôme : Effective Personal Leadership Certificate de Leadership Management International Inc.
FORMATION CONTINUE
Développer les compétences en leadership
Dans ce monde qui évolue de manière fulgurante, les entreprises doivent mettre en œuvre des changements stratégiques rapidement et efficacement si elles veulent réussir. Accélérez le développement de compétences de vos collaborateurs ou vous risquez de vous faire distancer par des concurrents existants et de nouveaux compétiteurs très motivés. Vous savez peut-être déjà quels changements vous devez opérer dans votre entreprise ou dans votre vie privée, mais tous les dirigeant.e.s ont besoin d'un processus qui facilite et soutienne ces changements.
​
-
Augmenter efficacement sa propre productivité. Fixer des priorités, déléguer et se concentrer sur les "High Payoff Activities"
-
Acquérir une autorité naturelle grâce à l'autogestion. Connaître les six facteurs du succès personnel et les appliquer au quotidien
-
Convaincre et motiver les gens. Identifier les modèles de comportement, améliorer la communication et confier des responsabilités
​
​
Accéder au succès par de petits pas : ces unités de coaching structurées durent de 3 à 6 mois. Ces programmes courts peuvent être réalisés sur place, en ligne ou de manière hybride - et s'intègrent ainsi facilement dans le quotidien professionnel. Nous proposons ces formations en 3 langues.
​
Vous souhaitez plutôt un programme sur mesure pour votre entreprise ? Pas de problème, nous développons des formations en fonction de vos souhaits et vos objectifs.
BUSINESS COACHING INDIVIDUEL
Développer des solutions personnelles pour votre défi
Il n'est pas toujours possible ou souhaitable d'aborder les défis quotidiens des cadres dans le contexte d'un séminaire ou d'une formation. Dans ce cas, il est préférable de développer des solutions ciblées, adaptées à votre situation, dans le cadre d'un entretien individuel. Le coaching est probablement l'outil le plus efficace dans le cadre du développement du personnel, car le coach s'oriente vers les objectifs du cadre concerné. Les solutions sont développées en commun sur la base des ressources disponibles. Cela permet de s'assurer que les solutions seront réellement mises en œuvre.
Nous travaillons selon l'approche dite systémique et orientée solutions. Pour nos client.e.s, cela signifie que nous élaborons de manière constructive des modes d'action mieux adaptés au contexte spécifique. En l'espace de quelques séances, cela permet d'accroître la productivité et la compétence d'action. Pas de théorie, pas de thérapie, mais un changement efficace d'attitude et de comportement.
Déroulement d'un coaching
-
Clarification du mandat entre le/la client.e, le/la mandataire et le/la coach
-
2 à 6 séances de coaching
-
Entretien final avec le/la client.e
Le contenu des entretiens est confidentiel entre coach et client.e. Un coaching est toujours une bonne occasion de discuter de thèmes personnels dans le cadre d'un programme de formation continue.